.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
В 2022 году CNN писали о глобальной пилотной программе перехода на 4-х дневную рабочую неделю без сокращения заработной платы. По прошествии шести месяцев большинство из 33 компаний и 903 работников, опробовавших новый график без сокращения заработной платы, заявили, что вряд ли когда-либо вернутся к стандартной рабочей неделе.
Аналогичный эксперимент был проведен в Британии в 2022 году. В течение 6 месяцев работники 61 организации работали 80% своего обычного рабочего времени — за ту же оплату — в обмен на обещание выполнить 100% своей обычной работы. Согласно отчету, сокращение рабочего времени оказалось чрезвычайно полезным для сотрудников и их компаний. По окончании исследования сотрудники сообщили об улучшении физического и психического здоровья, улучшении баланса между работой и личной жизнью, общей удовлетворенности жизнью и снижении утомляемости на работе. Эти улучшения сохранились и через год.
Аналогичный шестимесячный эксперимент провели в Германии. Участвовали 45 организаций из различных отраслей. 25 октября CNN опубликовали новость, что Исландия приняла программу сокращения рабочего времени, включая 4-х дневную рабочую неделю.
В очередной раз подтвердился вывод: сокращение рабочего времени без сокращения заработной платы способствует улучшению благополучия сотрудников, сохраняя при этом уровень продуктивности.
Источник: edition.cnn.com
trends.rbc.ru
/13259550/i_380.jpg)
/13259436/i_380.jpg)
/13259441/i_380.jpg)
/13259561/i_380.jpg)