.jpg)
2022 год был максимально турбулентным как для экономики, так и для рынка труда. Были и всплески, когда кандидаты выходили в активный поиск и количество соискателей возрастало, и спады, когда удержание стабильных позиций становилось главным приоритетом.
Сейчас на рынке прослеживаются такие тенденции:
1. В феврале значительно выросло количество открытых вакансий и рост продолжается.
2. Самые многочисленные группы соискателей будут взрослеть, уже сейчас повышается спрос на сотрудников возраста 40+ и даже 50+.
3. Наибольшее количество вакансий сосредоточено на линейном и мидл уровне. Для топ-менеджеров и менеджеров среднего звена конкуренция увеличивается, а темпы роста количества вакансий не успевают.
Мобилизация и релокация будут и дальше влиять на рынок труда. Будет прослеживаться нехватка персонала, миграция рабочей силы между регионами и отраслями, а дальше, как следствие, — рост зарплат. Если раньше обращали внимание на возраст или опыт работы, сейчас эти факторы уже не играют такого значения.
Источник: t.me/careerlaboratory
/13261234/i_380.jpg)
/13261297/i_380.jpg)
/13261204/i_380.jpg)
/13261261/i_380.jpg)