.jpg)
Рекордно низкая безработица и крайне высокий дефицит персонала вызван, отчасти, эффектом демографической ямы и оттоком мигрантов. Работодатели все чаще присматриваются к возрастным кандидатам. По данным сервиса «Зарплата.ру», число новых резюме соискателей 21-30 лет сократилось за два года с 29% до 26%. Схожая картина в возрастной группе 31-40 лет: доля новых резюме снижается – с 23% до 22% за год. А доля просмотров резюме кандидатов 41-50 лет выросла за последние два года с 22% до 24%, 51-60-летних – с 9% до 11%.
Прямой хантинг кандидатов используют две трети работодателей (67%), причем 12% из них регулярно применяют этот метод, а еще 55% периодически переманивают сотрудников из других компаний. Только треть (34%) компаний не занимаются хантингом.
Более 87% опрошенных отметили, что основным мотивом для смены работы для них может стать более высокая зарплата. Лучшие условия работы, например, гибкий график или удаленная работа привлекли бы 61% респондентов, соблюдение баланса между работой и личной жизнью — 55%, возможности для профессионального роста — 41%, карьерный рост — 34%.
Источники: iz.ru
e-xecutive.ru
talantix.ru
/13261163/i_380.jpg)
/13261097/i_380.jpg)
/13261148/i_380.jpg)
/13261108/i_380.jpg)