.png)
.png)
.png)
.jpg)
Подготовка молодых специалистов является частью системного подхода компании к развитию кадрового потенциала. На предприятии действует программа «Будущее «КАМЫ», которая охватывает весь путь подготовки будущих сотрудников — от профориентации школьников и сотрудничества с учебными заведениями до практики, целевого обучения и последующего трудоустройства. За каждым стажером закреплен наставник, который помогает освоиться на предприятии, получить базовые знания и отработать профессиональные навыки. После завершения обучения молодые специалисты могут рассчитывать на различные меры поддержки, предусмотренные для сотрудников предприятия. За последние два года численность сотрудников в возрасте до 35 лет увеличилась на 30%, а средний возраст персонала сегодня составляет 44 года.
По словам директора по персоналу КБК «КАМА» Натальи Сидоренко, в рамках программы «Будущее «КАМЫ» обучается 40 целевиков, 13 из которых — дети сотрудников предприятия, а сначала 2026 года на работу было принято 11 стажеров.
Источник: «КАМА»
/13261706/i_380.jpg)
/13268851/i_380.jpg)
/13268863/i_380.jpg)
/13268861/i_380.jpg)
/13268841/i_380.jpg)
