24 июня года состоялось 91-е очное заседание Национального совета при Президенте РФ по профессиональным квалификациям, где было принято решение о создании СПК.
Учредитель ООО «Пермское книжное издательство» Ольга Лешпаева покинула пост генерального директора организации.
Совет директоров холдинга Segezha Group на заседании 10 июня 2025 года назначил Кирилла Арсентьева на должность президента группы компании.
Решением совета директоров АО «Архангельский ЦБК» с 7 июня 2025 года на должность генерального директора назначен Дмитрий Александрович Крылов, ранее возглавлявший ЗАО «Лесозавод 25».
На Архангельском целлюлозно-бумажном комбинате ожидаются кадровые перестановки в высшем руководстве.
Светогорский ЦБК открыл две новые мастерские — электромеханическую и столярно-слесарную в Политехническом колледже Светогорска, инвестировав в них более 20 млн рублей.
В Москве прошла стратегическая сессия «Женщины в ЦБП: кадры, карьера, перспективы», организованная командой проекта Совета ЕЖФ «Женщины в целлюлозно-бумажной промышленности».
Владимир Дружков принял решение оставить пост генерального директора картонно-бумажного комбината «Кама», который входит в состав группы «Свеза».
Исполняющим обязанности директора издательства «Наука» стал заместитель председателя общественного совета при Министерстве науки и высшего образования РФ Дмитрий Липин.
Исполняющим обязанности генерального директора АО «СЛПК» с 6 марта 2025 года временно назначен первый заместитель генерального директора – финансовый директор Павел Буслаев.
Онлайн-платформа для специалистов по управлению персоналом AIHR назвала 11 ключевых трендов во взаимоотношениях работодателей и сотрудников:
Генеральный директор АО «СЛПК» Клаус Пеллер принял решение об уходе со своего поста с 5 марта 2025 года.
18 января 2025 года на должность генерального директора ООО «Карелия Палп», которую ранее занимал Юрий Айвазов, избран Владимир Бобин.
Тема роста производительности является сложной и не имеет простого решения. Нет одного какого-то действия, которое даст позитивный результат, да и не всегда такая цель должна стоять перед руководством компании.
Перед руководителем предприятия всегда стоит задача — сделать производство эффективным, результативным и прибыльным. Но, к великому сожалению, блестящего отдела продаж и тёплых дружеских взаимоотношений с клиентами для этого недостаточно. В производственном бизнесе очень важно то, как используются производственные ресурсы, именно в этом направлении кроется потенциал эффективности, который можно раскрыть и увеличить.
Heidelberg совместно с Советом по трудовым вопросам и IG Metall приняла план по развитию производственной площадки в Вислох-Вальдорф.
Исследование уровня психологического комфорта на работе провел Аналитический центр «АльфаСтрахование» при содействии «HR Lab. — Лаборатория HR Инноваций» и платформы «Академия Здоровья».
Мы подготовили несколько материалов на тему производительности труда. В процессе мы общались с директорами типографий и специалистами, работающими в отрасли, и получили очень разные ответы на заданные вопросы.
Мы провели опрос на сайте и в нашем телеграм-канале и делимся его результатами
Все понимают, что рост производительности труда — тема комплексная. Для того, чтобы заняться ростом, нужно сначала понимание, где он действительно нужен.